行政机关工勤人员被判拘役，一般情况下是会被开除的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”拘役属于刑罚的一种，因此，行政机关工勤人员如果被依法判处拘役，按照此规定，应当给予开除处分。这一规定体现了对公务员及行政机关工勤人员违法犯罪行为的严厉惩处态度，以维护行政机关的公正性和廉洁性。

实际操作角度

在实际操作中，行政机关在得知工勤人员被判处拘役后，会启动相应的处分程序。这通常包括调查核实、听取本人陈述和申辩、作出处分决定等步骤。一旦处分决定作出，即会执行开除处分，该人员将失去行政机关工勤人员的身份和相关待遇。

特殊情况考量

虽然一般情况下被判拘役会被开除，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果工勤人员在被判处拘役前已经退休，或者存在其他特定的法定情形，可能不会直接给予开除处分。然而，这些情况相对较少，且需要严格的法律程序和证据支持。

后续影响与建议

被开除后，该人员将面临重新就业、社会关系调整等多方面的问题。因此，我建议：

1. 遵守法律法规：作为行政机关工勤人员，应严格遵守国家法律法规，避免违法犯罪行为的发生。
2. 积极应对处分：如果不幸被判处拘役并面临开除处分，应积极配合行政机关的调查和处理程序，如实陈述事实，争取从轻或减轻处分（尽管在拘役的情况下，开除处分通常是不可避免的）。
3. 规划未来生活：被开除后，应尽快规划未来的生活和工作，寻找新的就业机会，调整社会关系，努力重新融入社会。

如果你或你身边的人遇到类似情况，或者有其他法律问题需要咨询，欢迎直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。