公务员被判拘役，一般情况下会被开除公职。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”拘役属于刑罚的一种，所以公务员一旦被判处拘役，依据此条例，应当给予开除处分。这是从明确的法律规定层面来保障行政机关公务员队伍的纯洁性和纪律性，确保公务员能够遵守法律法规，维护政府形象和公信力。

实际执行角度

在实际执行过程中，这一规定也得到了严格的贯彻。公务员作为国家公职人员，承担着重要的公共管理职责和服务职能，其行为不仅代表个人，更关乎政府的形象和声誉。被判处拘役意味着该公务员已经触犯了刑法，其违法犯罪行为严重违反了公务员的基本职业操守和纪律要求。为了维护公务员队伍的整体形象和纪律性，避免给政府工作带来负面影响，通常都会按照规定给予开除处分。

例外情况探讨

虽然一般情况下公务员被判拘役会被开除，但也存在一些特殊情况。例如，如果公务员的犯罪情节显著轻微，且具有一些特殊的法定从轻、减轻情节，如自首、立功、未成年人犯罪、又聋又哑的人或者盲人犯罪等，并且在司法实践中被认定为可以免予刑事处罚或者适用缓刑等情况。不过，即使在这种情况下，也需要经过严格的审查和评估程序，由相关部门根据具体情况决定是否给予开除处分。但这种情况非常罕见，因为公务员的特殊身份和职责决定了对其违法犯罪行为的容忍度极低。

给你的建议：

• 如果你是公务员本人，一旦面临被判拘役的情况，要积极配合司法机关的调查和处理，同时也可以向所在单位如实说明情况，争取在后续的处分决定过程中能够得到公正对待。但也要做好被开除的心理准备，因为从法律规定和实际情况来看，被判拘役后被开除的可能性极大。
• 如果你是与该公务员相关的其他人员，比如同事或者家属，要提醒其认识到违法犯罪行为的严重性，积极面对法律后果。同时，也可以关注后续的处分程序是否合法合规，如果认为处分决定存在不当之处，可以通过合法的途径进行申诉或者维权。

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