针对您提出的“公司给离职患病职工发起内部捐款倡议书需要什么手续”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，公司内部发起的捐款活动，虽然不同于面向社会公众的公开募捐，但为了确保活动的合法性和规范性，仍然建议遵循一定的程序和手续。特别是当公司希望将捐款活动以正式倡议书的形式发出时，更应注重流程的严谨性。
一、内部决策程序
召开相关会议：公司应召开管理层会议或职工代表大会，就发起内部捐款倡议书的事宜进行讨论和决策。会议应形成详细的会议纪要，记录讨论过程和决策结果。
形成决策文件：根据会议纪要，公司应形成正式的决策文件，如董事会决议、管理层决定等，明确捐款的目的、对象、方式、时间等关键要素。
法定代表人书面同意：决策文件应得到公司法定代表人的书面同意，以确保活动的合法性和有效性。
二、倡议书内容准备
明确捐款目的：在倡议书中，应清晰阐述捐款的目的，即为离职患病职工提供经济援助，帮助其度过难关。
说明捐款对象：详细介绍离职患病职工的基本情况，包括姓名、病情、治疗进展等，以激发员工的同情心和捐款意愿。
确定捐款方式：明确捐款的方式，如现金捐款、银行转账、在线支付等，并提供相应的捐款账户信息。
设定捐款时间：设定一个合理的捐款时间范围，以便员工有足够的时间进行准备和捐款。
表达感谢与承诺：在倡议书中，应对员工的捐款行为表示感谢，并承诺将捐款用于指定目的，确保捐款的透明度和公信力。
三、备案与审批（如适用）
虽然公司内部发起的捐款活动通常不需要向民政部门备案，但如果公司希望将捐款活动以更正式、更公开的方式进行，或者捐款活动涉及较大金额、较广泛的影响范围，那么可以考虑向相关部门进行备案或审批。不过，在大多数情况下，这一步骤并非必需。
四、倡议书的发布与宣传
内部发布：将准备好的倡议书通过公司内部邮件、公告栏、微信群等方式进行发布，确保所有员工都能及时了解到捐款活动的信息。
宣传动员：可以通过召开动员会、组织志愿者进行宣传等方式，进一步激发员工的捐款热情，提高捐款活动的参与度。
五、后续管理与监督
捐款管理：设立专门的捐款管理小组或指定专人负责捐款的接收、登记、保管和发放工作，确保捐款的准确无误和安全可靠。
透明公开：定期向员工公布捐款的使用情况，包括捐款总额、使用明细等，以增强捐款的透明度和公信力。
反馈与感谢：对捐款的员工表示感谢，并可以通过发放感谢信、小礼品等方式进行回馈，以表达公司的感激之情。
综上所述，公司给离职患病职工发起内部捐款倡议书，主要需要完成内部决策程序、准备倡议书内容、（如适用）进行备案与审批、发布与宣传倡议书以及后续管理与监督等步骤。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。