结论：公司员工离职后发现其学历造假，公司能否要求赔偿需视具体情况而定。一般来说，如果学历造假导致公司遭受了实际损失，且该损失与学历造假之间存在因果关系，公司有权要求员工赔偿。但具体能否赔偿及赔偿金额，需结合实际情况和相关证据来判断。
分析说明：
学历造假与劳动合同的关系：
- 学历造假可能构成欺诈，如果员工在入职时提供虚假学历，而公司基于该学历与员工签订了劳动合同，那么该劳动合同可能因欺诈而无效或可撤销。但需注意，劳动合同的无效或可撤销需由法院或仲裁机构确认，且通常需在公司发现欺诈行为后的一定期限内提出。
公司能否要求赔偿：
- 如果学历造假导致公司遭受了实际损失，如因员工能力不足而导致的业务损失、培训费用损失等，且该损失与学历造假之间存在因果关系，公司有权要求员工赔偿。
- 赔偿金额通常根据实际损失来确定，包括直接损失和间接损失。直接损失如因员工能力不足而直接导致的业务损失，间接损失如因员工能力不足而错过的商业机会等。但间接损失的赔偿通常较难证明和计算。
实际操作中的难点：
- 证据收集：公司需要收集充分的证据来证明员工的学历造假行为，以及该行为与公司遭受的损失之间的因果关系。这可能包括员工的入职材料、学历证书、工作表现记录、业务损失证明等。
- 损失计算：如何准确计算公司因员工学历造假而遭受的损失是一个复杂的问题。特别是间接损失的计算，往往需要专业的评估和判断。
- 法律程序：如果公司决定要求员工赔偿，可能需要通过法律程序来解决，如提起民事诉讼或申请仲裁。这需要公司投入一定的时间和精力，并承担相应的法律费用。
特殊场景：
- 如果员工在离职后才发现学历造假，且该造假行为在员工在职期间并未对公司造成实际损失，那么公司可能难以要求员工赔偿。因为此时要求赔偿的法律依据可能不足，且员工已经离职，公司难以再对其采取法律措施。
建议与行动：
- 加强入职审查：公司在招聘时应加强对员工学历的审查，如通过学信网等官方渠道验证学历证书的真实性，以减少学历造假的风险。
- 完善劳动合同：在劳动合同中明确约定员工应提供的真实信息，以及如果提供虚假信息应承担的法律责任，以便在发生学历造假时能够依据合同要求员工赔偿。
- 及时采取措施：如果公司发现员工学历造假，应及时收集证据并评估损失情况。如果决定要求员工赔偿，应及时通过法律程序解决，以免超过诉讼时效或仲裁时效。
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