您好，关于劳动法规定员工休假时工资的计算方式，这是一个涉及员工切身利益的重要问题。下面我将为您详细解答：
一、基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在享受年休假期间，用人单位应当按照其正常工作期间的工资收入支付工资，即带薪年休假。年休假被视为职工的正常工作时间，工资待遇保持不变。
二、具体计算方法
日工资基数的确定：
- 日工资是按照职工本人月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算的。
- 月工资的范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有货币性收入。
年休假工资的支付：
- 职工休年休假时，用人单位应全额支付相当于其正常工作期间的工资收入。
- 举例说明：假设某职工月工资为6000元，则其日工资约为275.86元（6000元/21.75天）。若该职工休5天年休假，则应得工资为1379.3元（275.86元/天×5天）。
三、特殊情况处理
未安排年休假的补偿：
- 如果用人单位因工作需要未能安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，并且已经过职工同意，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 这其中包含了已经支付的正常工作期间的工资收入，所以实际需要额外支付的是200%。
- 计算公式为：未休年休假工资 = 日工资 × 未休天数 × 300%（实际额外支付为日工资 × 未休天数 × 200%）。
跨年度安排：
- 年休假一般应在当年度内安排。如果确实因为工作需要不能安排，可以跨一个年度安排。
离职处理：
- 如果职工与用人单位解除或终止劳动合同时，当年还有未安排且未休的年休假，那么用人单位应按照上述标准折算并支付工资报酬。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定了国家实行带薪年休假制度。
- 《职工带薪年休假条例》第二条也指出，机关、团体、企业、事业单位等的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条则详细明确了未休年休假工资的计算方法和支付方式。
五、注意事项
- 在计算月工资时，应确保包括所有货币性收入，以准确确定日工资基数。
- 用人单位应依法安排年休假，避免因此产生的法律风险。
- 如果发生争议，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于员工休假工资计算的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。