结论是：在公司宣告破产的情况下，您仍然有可能要回被拖欠的工资，但具体能否要回以及要回的比例，取决于公司的资产状况、破产清算的程序以及您在债权申报中的具体情况。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当公司进入破产清算程序时，其财产将用于清偿债务。在清偿顺序上，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，是优先于其他普通债权得到清偿的。这意味着，在破产清算过程中，您的工资债权具有相对较高的清偿优先级。
二、实际操作与流程
债权申报：在公司宣告破产后，您需要尽快向破产管理人申报您的工资债权。债权申报是破产清算程序中的重要环节，只有申报了债权，您才有可能在后续的清算过程中获得清偿。
破产清算程序：破产管理人将接管公司的财产，并进行评估、变卖等处理，以筹集清偿资金。在这个过程中，您的工资债权将与其他债权一起，按照法律规定的清偿顺序进行清偿。
清偿比例：由于公司的资产状况可能并不足以清偿所有债务，因此您最终能够获得的清偿比例可能低于您被拖欠的工资总额。这个比例将取决于公司的资产状况、债务总额以及所有债权人的债权总额等因素。
三、特殊情况与注意事项
恶意拖欠工资：如果公司存在恶意拖欠工资的行为，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。不过，在公司已经宣告破产的情况下，这一途径可能更多是为了确认债权，而非直接获得清偿。
破产财产分配方案：在破产清算过程中，破产管理人将制定破产财产分配方案，并提交给债权人会议审议通过。您需要关注这个方案的制定和审议过程，确保自己的工资债权得到合理清偿。
后续追偿：如果公司在破产清算后仍有未清偿的债务，且您认为公司存在隐匿、转移财产等行为，您还可以考虑通过法律途径追究相关责任人的法律责任，以尽可能挽回自己的损失。不过，这一途径的难度和成本都相对较高。
四、建议与行动
尽快申报债权：在公司宣告破产后，您应尽快与破产管理人联系，了解债权申报的具体流程和要求，并尽快提交债权申报材料。
关注破产清算进展：您可以通过破产管理人或法院等渠道了解破产清算的进展情况，包括公司的资产状况、债务总额、清偿比例等信息，以便及时调整自己的维权策略。
咨询专业律师：如果您在债权申报或破产清算过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，积极维护自己的合法权益。虽然公司宣告破产可能给您带来了一定的经济损失，但通过法律途径和合理的维权策略，您仍然有可能要回部分或全部被拖欠的工资。