公司拖欠提成4个月，劳动者有权要求公司支付拖欠的提成，并可依据具体情况主张赔偿或补偿，具体分析如下：

1. 提成属于劳动报酬，公司拖欠构成违法
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成作为劳动报酬的组成部分，公司无正当理由拖欠4个月，已违反法律规定。

2. 劳动者可主张的赔偿或补偿

   • 要求支付拖欠的提成及利息：劳动者有权要求公司立即支付拖欠的提成，并可主张自拖欠之日起至实际支付之日止的利息（通常按中国人民银行同期贷款利率计算，但具体需结合地方规定）。
     
   • 主张经济补偿金：若公司拖欠提成导致劳动者被迫解除劳动合同（如以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出离职），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
     
   • 主张加付赔偿金：若公司拖欠提成经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，要求公司加付应付金额50%至100%的赔偿金。但需注意，此情形需以劳动行政部门责令限期支付为前提。

3. 维权途径

   • 协商解决：劳动者可先与公司协商，要求公司明确支付时间并签订书面协议。
     
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。
     
   • 申请仲裁：劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的提成、利息、经济补偿金或赔偿金。
     
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可向法院提起诉讼。

4. 注意事项

   • 保留证据：劳动者需保留劳动合同、提成制度、工资条、银行流水、与公司沟通的记录（如邮件、微信聊天记录）等证据，以证明提成存在及拖欠事实。
     
   • 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快维权。
     

建议：若公司拖欠提成，劳动者应先与公司沟通，明确拖欠原因及支付时间。若公司无合理理由且拒不支付，建议通过劳动监察或仲裁途径维权。如有需要，可进一步向我咨询具体操作流程或证据准备事宜。