在工地上班每天工作9小时是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 标准工时制下的情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是保障劳动者权益的基本法律要求。
   • 合法性分析：在标准工时制下，如果劳动者被安排每天工作9小时，这明显超过了法定的8小时工作制，因此通常是不合法的。用人单位若需安排劳动者延长工作时间，必须按照法律规定支付加班工资，且加班工资的支付标准为平时工资的1.5倍。例如，若您的日工资为200元，那么加班1小时的工资应为30元（200元×1.5÷8小时），9小时工作制下，超出1小时的加班工资就应为30元，但整体工作时长仍不符合法律规定。

2. 特殊工时制下的情况

   • 法律规定：企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制和综合计算工时工作制。
   • 合法性分析：在不定时工作制下，对于某些工作性质特殊、工作时间不固定的岗位，不存在固定的每日工作时间限制；在综合计算工时工作制下，以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，如果在某个特定周期内，虽然某些天工作时间超过8小时，但整个周期内平均日工作时间和周工作时间未超过法定标准，则每天工作9小时也可能是合法的。例如，若实行以周为周期的综合计算工时工作制，且该周内总工作时间未超过44小时，那么即使某天工作9小时，也是合法的。

3. 特殊情况下的延长工作时间

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 合法性分析：在特定条件下，经过合法程序协商，劳动者的工作时间可以超过8小时，但必须严格遵守上述限制条件。如果劳动合同中规定的上班时间为9小时，且未经合法程序协商或超出延长工作时间的限制，则通常是不合法的。

4. 劳动者权益保护

   • 劳动者应了解自己的工作时间权利，并在发现工作时间超过法定标准时及时向用人单位提出异议。
   • 若用人单位拒绝改正，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

总结与建议：

• 在标准工时制下，每天工作9小时通常是不合法的，除非符合特殊工时制或特殊情况下的延长工作时间规定。
• 劳动者应了解自己的工作时间权利，并在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。
• 如果您对工地的工作时间安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。