国内公司升职并没有法律强制规定的公示期。这一结论主要基于以下几点分析：
法律法规层面：
- 目前，我国的《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的劳动法规中，并未明确规定公司升职需要设置公示期。这些法律法规主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的基本权益保护，如工资、工时、休息休假、社会保险等。
- 升职作为公司内部的人事管理行为，通常不属于法律法规直接规定的范畴，而是由公司根据自身的规章制度和实际情况来决定。
公司规章制度层面：
- 不同公司对于升职的规定可能各不相同。有些公司可能会设置公示期，以便让员工了解升职情况，接受监督，确保升职的公正性和透明度。但这种公示期并非法律强制要求，而是公司自主决定的管理措施。
- 如果公司设置了公示期，那么公示期的长度、公示的内容以及公示的方式等，通常都会在公司规章制度中明确规定。员工在入职时，应当仔细阅读并了解这些规章制度，以便在升职等关键时刻维护自己的权益。
实际操作层面：
- 在实际操作中，即使公司没有设置公示期，也不意味着升职过程就缺乏公正性和透明度。公司可以通过其他方式，如内部会议、邮件通知等，来告知员工升职情况，并接受员工的反馈和意见。
- 如果员工对升职结果有异议，可以向公司的人力资源部门或相关领导提出申诉，要求公司进行复核和解释。在必要时，员工还可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
建议与提醒：
- 对于员工而言，了解公司的升职制度和流程是非常重要的。这有助于员工明确自己的职业发展方向，制定合理的职业规划，并在升职过程中维护自己的权益。
- 如果公司设置了公示期，员工应当关注公示内容，确保自己的权益不受侵害。如果发现公示内容存在不实或违规情况，可以向公司相关部门反映或提出申诉。
- 如果员工对升职结果有异议或认为公司存在违规行为，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。