关于“国企没转正能否拿全额工资”的问题，结论需要分情况讨论，具体分析如下：

1. 试用期工资的法定标准

根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
举例说明：若劳动合同约定转正后工资为8000元/月，则试用期工资至少为6400元/月（8000×80%）；若当地最低工资标准为2200元/月，则试用期工资不得低于2200元/月（以较高者为准）。
关键点：若国企支付的试用期工资低于上述标准，劳动者有权要求补足差额。

2. “未转正”是否等同于“试用期”

需明确“未转正”的具体原因：

• 若仍在试用期内：工资按上述标准执行，通常无法主张全额工资（除非合同或规章制度另有约定）。
  
• 若试用期已满但未转正：可能涉及两种情形：
  
  1. 国企违法延长试用期：根据《劳动合同法》第十九条，试用期期限由劳动合同期限决定（如3年以上合同试用期不得超过6个月）。若国企超出法定期限未转正，劳动者可主张按转正后工资标准支付差额，并可能要求赔偿。
     
  2. 劳动者不符合录用条件：若国企能证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如考核不合格、提供虚假材料等），可依法解除劳动合同且无需支付赔偿，但工资仍需按试用期标准支付。

3. 劳动合同或规章制度的约定

若劳动合同或国企规章制度中明确约定“未转正期间按全额工资发放”，则需从约定。但需注意：

• 约定不得违反法律强制性规定（如低于最低工资标准）；
  
• 约定需经劳动者签字确认或公示，否则可能无效。

4. 实务建议

1. 核查证据：保留劳动合同、工资条、录用条件通知、试用期考核记录等证据，以证明国企是否违法。
   
2. 协商或投诉：若国企存在违法行为，可先协商补足工资；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：国企未转正期间能否拿全额工资，需结合试用期期限、工资标准、未转正原因及合同约定综合判断。若您有具体证据或细节（如试用期长度、工资数额等），可进一步向我咨询，我会帮您分析维权路径。