关于“没转正能否拿年终奖”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。
首先，我们要明确的是，年终奖并非法律强制要求公司必须发放的福利，而是公司根据自身经营状况、员工表现等多种因素自主决定的一种奖励方式。因此，不同公司对于年终奖的发放条件和标准可能会有所不同。
在一些公司中，年终奖的发放可能与员工的转正状态、在职时间、绩效考核结果等多个因素挂钩。例如，有些公司可能规定只有转正后的员工才有资格参与年终奖的分配，或者根据员工的在职时间按比例发放年终奖。还有些公司可能会将年终奖与员工的绩效考核结果紧密结合，只有达到一定考核标准的员工才能获得年终奖。
然而，也有一些公司对于年终奖的发放条件相对宽松，可能并不严格要求员工必须转正或者达到特定的在职时间。在这种情况下，即使您没有转正，也有可能根据公司的规定获得一定比例的年终奖。
为了更准确地回答您的问题，我建议您采取以下步骤：
查阅劳动合同：仔细阅读您与公司签订的劳动合同，特别是关于薪酬和福利的条款，看是否有关于年终奖的具体规定。
咨询公司人力资源部门：如果您对劳动合同中的条款存在疑问，或者合同中没有明确提及年终奖的发放条件，您可以向公司的人力资源部门咨询，了解公司的具体政策和规定。
参考公司规章制度：有些公司可能会将年终奖的发放条件写入公司的规章制度中，您也可以查阅这些规章制度以获取更详细的信息。
综上所述，没转正能否拿年终奖并没有一个固定的答案，而是取决于您所在公司的具体政策和规定。因此，我建议您通过上述步骤来获取更准确的信息。如果您在查阅合同或咨询公司后仍有疑问，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以获取更专业的建议。