针对您提出的“因工伤引起的旧伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个环节和细节的问题，我将结合相关法律法规和政策规定，为您详细解答。

一、确认旧伤与工伤的关联性

首先，需要明确的是，旧伤的复发或加重是否与本次工伤存在直接因果关系。这通常需要通过专业的医疗鉴定来确定。例如，如果您原本就有腰部劳损，因工作搬运重物导致腰椎间盘突出且被认定为工伤，那么就需要评估新的伤情是否由工作行为诱发。这一步骤是后续赔偿的基础，也是关键所在。

二、申请工伤认定

1. 时效要求：用人单位需在事故发生后30日内申报工伤；若未履行义务，职工本人或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。

2. 材料准备：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断书及关联性鉴定报告等。这些材料是申请工伤认定的必备条件，务必准备齐全。

三、赔偿范围与标准

一旦工伤认定成功，您将有权享受以下赔偿：

1. 医疗费用：涵盖治疗新旧伤情的合理支出，需提供病历、发票等凭证。例如，因工伤导致旧骨折部位二次手术的费用可全额报销。

2. 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，期限由医疗机构根据恢复需要确定，最长不超过12个月。这意味着在您因工伤停工治疗期间，您的工资收入将得到保障。

3. 伤残补助与津贴：若构成伤残等级，将按《工伤保险条例》的相关规定计算一次性伤残补助金、伤残津贴及护理费。例如，七级伤残可获得13个月本人工资的一次性补助金。伤残等级越高，获得的赔偿也相应越多。

4. 其他补偿：包括康复费用、辅助器具费及后续治疗费等实际发生项目。这些费用也是根据您的实际需求和医疗机构的建议来确定的。

四、特殊情形处理

1. 单位未参保：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么由用人单位承担全部赔偿责任。若用人单位无力承担，当地政府可能通过政策措施协调解决。

2. 第三方侵权：如交通事故引发工伤，您可同时主张人身损害赔偿与工伤待遇，但医疗费等重复项目不重复支付。这意味着在第三方侵权的情况下，您不会因同一伤情获得双重赔偿。

五、争议解决途径

如果您与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商调解：优先与用人单位沟通，可邀请工会或第三方参与调解。

2. 劳动仲裁：若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为知道权益受损之日起1年内。

3. 诉讼维权：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

六、注意事项

1. 时效问题：务必在受伤之日起一年内申请工伤认定，避免超过时效无法获得赔偿。

2. 赔偿标准：具体金额需根据《工伤保险条例》和当地政策规定计算，确保您的赔偿请求合理合法。

3. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗诊断书、发票、工伤认定决定书等，以备不时之需。

综上所述，因工伤引起的旧伤赔偿问题涉及多个环节和细节。建议您在了解相关法律法规和政策规定的基础上，及时申请工伤认定并按照流程进行赔偿申请。如遇困难或疑问，建议咨询当地劳动保障部门或寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到切实保障。