针对您提出的“七级伤残职工在企业转制工作中应该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，对于七级至十级伤残的职工，其劳动关系的处理有着明确的规定。具体来说，在职工无过错的情形下，只有当劳动合同或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同时，才可以解除或终止劳动关系。
在企业转制这一特定情境下：
如果劳动合同或聘用合同尚未期满：
- 企业不得单方面以转制为由解除与七级伤残职工的劳动合同。因为根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 如果企业确实需要进行人员调整或转制，应当与七级伤残职工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调岗、培训或其他合理的安置措施。
如果劳动合同或聘用合同期满：
- 企业可以与七级伤残职工协商是否续签劳动合同。如果职工同意续签，双方应继续履行劳动合同；如果职工不同意续签或企业不再续签，则劳动关系终止。
- 在劳动关系终止时，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，七级伤残职工有权从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果企业未依法为员工缴纳工伤保险费：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，用人单位应支付工伤保险待遇。如果企业不支付，可以从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向企业追偿。
建议采取的措施：
- 协商解决：首先尝试与企业进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。这可以包括调岗、培训、续签劳动合同或合理的经济补偿等。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 民事诉讼：如果仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，通过法律途径解决争议。
赔偿内容：
赔偿内容通常包括医疗费、护理费、伤残补助金等。对于七级伤残职工，在劳动合同或聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准根据伤残等级、所在地区经济发展水平等因素而有所不同。
综上所述，七级伤残职工在企业转制工作中应依法维护自己的权益，与企业进行协商，并在必要时寻求劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决争议。希望这些解答能对您有所帮助。