当兵时的工龄现在不加入单位工龄，对工资是否有影响，需分情况讨论：

1. 基本工资与工龄的关系：

   • 在多数情况下，基本工资的确定并不直接依赖于工龄的长短，而是根据劳动合同、公司规章制度以及市场薪资水平等因素综合确定。因此，如果当兵时的工龄不被计入当前单位工龄，通常不会直接影响基本工资的数额。

2. 工龄工资与工龄的关系：

   • 然而，一些单位会设立工龄工资制度，即员工在公司工作每满一定年限，就会获得一定的工龄工资增加。如果当兵时的工龄不被计入当前单位工龄，那么员工在工龄工资方面可能会受到一定影响，即无法获得因当兵期间工龄而应增加的工龄工资。

3. 福利待遇与工龄的关系：

   • 除了基本工资和工龄工资外，工龄还可能影响员工的福利待遇，如年假天数、病假待遇、退休金计算等。如果当兵时的工龄不被计入当前单位工龄，员工在享受这些福利待遇时可能会受到一定限制。例如，年假天数可能根据累计工龄确定，当兵期间的工龄不计入则可能导致年假天数减少。

4. 特殊政策与规定：

   • 需要注意的是，某些地区或行业可能存在特殊政策或规定，允许将当兵期间的工龄计入当前单位工龄。这种情况下，当兵时的工龄就会对工资和福利待遇产生积极影响。因此，建议员工在入职前或入职后咨询单位人力资源部门或当地劳动部门，了解相关政策规定。

建议与行动：

• 咨询单位人力资源部门：了解单位对于工龄计算的具体规定和政策，特别是是否将军龄计入工龄。
• 查阅相关政策文件：如果单位有明确的政策文件或规章制度，应仔细查阅以了解自己的权益。
• 保留相关证据：如果当兵期间的工龄对工资和福利待遇有重要影响，建议保留相关证据（如入伍通知书、退伍证等）以备不时之需。

法律依据：

• 虽然直接针对当兵时工龄是否计入单位工龄的法律规定可能因地区和行业而异，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为劳动者提供了基本的权益保障。如果单位在工龄计算方面存在违法行为或不合理规定，劳动者有权向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。

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