考上事业单位以前的工龄对以后工资确实有影响，这种影响体现在多个方面。以下是对此问题的详细分析：
一、基本工资方面
薪级工资：
- 事业单位工作人员的薪级工资与工龄密切相关。工龄越长，薪级工资的级别和档次往往越高。这是因为薪级工资是根据工作年限、任职年限等因素来确定的，每增加一定的工作年限，薪级就可能晋升一级，从而带动工资的提高。
- 例如，某人在企业工作了5年，之后考上事业单位。这5年的工龄在认定后，会作为其薪级工资计算的重要依据，可能使其起始薪级工资就高于无工龄的同事。
岗位工资晋升机会：
- 虽然岗位工资主要依据岗位类别和等级确定，但工龄长的员工有更多机会通过考核、评审晋升到更高岗位等级。随着岗位等级的提升，岗位工资也会相应增加。
- 比如，专业技术人员随工龄增长，技能提升，可通过职称评审晋升岗位等级，进而增加工资。
二、津贴补贴方面
- 艰苦边远地区津贴等：在艰苦边远地区工作的员工，随工龄增加，津贴标准可能相应提高。这是为了激励和补偿长期在艰苦环境工作的员工。
- 其他津贴补贴：单位内部可能根据工作年限设置特殊津贴补贴项目，如工作年限津贴，随工龄增长逐年增加。
三、绩效工资方面
- 绩效工资虽然主要与工作业绩、表现挂钩，但工龄也可能间接发挥作用。工作经验丰富、工龄较长的员工，业务能力和解决问题能力更强，在绩效考核中容易获得较高评价，进而获得更高绩效工资。
- 部分单位在制定绩效工资分配方案时，会适当考虑工龄因素，给予一定倾斜，以平衡新老员工收入差距。
四、福利及其他待遇方面
年休假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。考入事业单位前的工龄会计入累计工作年限，从而影响年休假的天数。
- 例如，若某人在考入前已有8年工龄，则当年即可享受5天年休假；若工龄已达12年，则能享受10天年休假。
医疗待遇：
- 部分地区或单位在医疗报销比例等方面考虑工龄因素，工龄较长员工可能享受更高医疗报销比例或其他医疗福利政策。
退休工资和医疗保险：
- 工龄越长，员工在退休时能够享受的待遇通常越好。在机关事业单位养老保险制度改革后，基本养老金待遇的计算与缴费年限（含视同缴费年限）紧密相关。考入事业单位之前的连续工龄，如符合相关规定，可认定为视同缴费年限，与实际缴费年限一起计算养老金待遇。
五、工龄认定的依据和流程
- 认定依据：主要包括档案材料证明（如劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳记录等）、社保缴费记录以及原单位证明。
- 认定流程：一般由个人向所在事业单位提出工龄认定申请，并提交相关证明材料；单位人事部门对提交的材料进行审核，核实其真实性及完整性；审核通过后，按照规定进行工龄认定，并据此调整员工的工资待遇等相关权益。
总结与建议：
考上事业单位以前的工龄对以后工资有多方面的影响，包括基本工资、津贴补贴、绩效工资以及福利和其他待遇等。因此，在计算和确认工龄时，应严格按照相关法律法规进行，确保员工的合法权益得到充分保障。如果你在工龄认定或工资待遇方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。