在劳动仲裁中，对于劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工的情况，关联关系的单位认定主要依据以下几个方面：
股权控制关系：
- 如果一个单位直接或间接持有另一个单位的股权，且达到一定的控制比例（如50%以上），或者通过多层持股关系间接控制另一个单位，那么这两个单位通常会被认定为存在关联关系。这种控制关系可能体现在股东名册、公司章程、股权转让协议等文件中。
人事控制关系：
- 如果一个单位对另一个单位的高级管理人员（如董事、监事、高级管理人员）的任免、薪酬决定等具有决定性影响，或者两个单位的高级管理人员存在交叉任职的情况，这也可能构成关联关系的认定依据。例如，一个单位的法定代表人同时担任另一个单位的董事或总经理。
业务控制关系：
- 如果一个单位对另一个单位的业务经营、财务决策等具有实质性控制或影响，如通过签订业务合作协议、提供资金支持、共享客户资源等方式，使得两个单位在业务上形成紧密的依赖关系，这也可能被认定为关联关系。
其他关联关系：
- 除了上述明确的控制关系外，如果两个单位之间存在其他形式的关联，如共同投资、共同控制第三方企业、存在家族关系等，且这种关联关系对劳动者的用工情况产生了实质性影响，也可能被认定为关联关系。
在认定关联关系时，劳动仲裁机构或法院会综合考虑多个因素：
- 审查相关证据：包括但不限于公司章程、股东名册、股权转让协议、人事任免文件、业务合作协议、财务报表等，以证明两个单位之间存在控制或影响关系。
- 考察实际用工情况：了解劳动者在多个单位之间的具体工作安排、薪酬支付、社保缴纳等情况，以判断是否存在交替或同时用工的事实。
- 遵循相关法律法规：在认定关联关系时，应遵循《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，确保认定的合法性和合理性。
如果劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工，且因此产生劳动争议：
- 劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求确认与其中一个或多个单位存在劳动关系，并主张相应的劳动权益（如工资、加班费、经济补偿等）。
- 在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己与关联单位之间的用工关系以及具体的劳动权益受损情况。
- 劳动仲裁机构或法院将根据相关法律法规和证据材料，对关联关系进行认定，并作出相应的裁决或判决。
建议：如果您作为劳动者遇到了被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工的情况，并因此产生了劳动争议，建议您及时收集相关证据材料，并向专业的劳动仲裁机构或法院提起仲裁申请或诉讼。同时，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。