结论：公司因员工盗窃行为劝退员工具有一定合理性，但公司对员工进行罚款通常是不合理的，员工可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式处理。以下是具体分析：
公司劝退的合理性
- 从规章制度角度
- 如果公司的规章制度中明确规定盗窃行为属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已经向员工公示或者告知的，那么公司依据规章制度以员工盗窃为由劝退（解除劳动合同）是合理的。
- 例如，某公司在员工手册中规定“员工有盗窃公司财物或他人财物行为的，公司有权立即解除劳动合同”，并且该员工手册在入职时已经让员工签字确认知晓，当员工发生盗窃行为时，公司劝退就有制度依据。
- 从法律规定角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。盗窃行为通常被视为严重违反公序良俗和职业道德的行为，如果达到严重程度，公司有权解除劳动合同。不过，对于“严重程度”的判断需要结合盗窃财物的价值、盗窃的频率、造成的后果等因素综合考量。
- 比如，员工多次盗窃公司办公用品，虽然单次价值不高，但累计价值较大且影响了公司正常办公秩序，这种情况可能被认定为严重违反规章制度。
公司罚款的不合理性
- 从法律权限角度
- 公司不具有罚款的权力。罚款是一种行政处罚权，只能由法律、法规或者规章授权的行政机关在法定职权范围内实施。公司作为用人单位，并非行政机关，不具备罚款的主体资格。
- 例如，不能因为员工违反公司规定就随意对员工进行罚款，这种行为缺乏法律依据。
- 从工资支付规定角度
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这表明即使员工给公司造成损失，公司也不能随意罚款，而是有严格的扣除工资限制。
员工处理方式
- 与公司协商
- 员工可以先与公司进行沟通协商，了解公司劝退和罚款的具体依据和理由。如果公司劝退符合规章制度和法律规定，员工可以与公司协商解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿等。对于不合理的罚款，要求公司予以取消。
- 例如，员工可以提出查看公司的规章制度，确认自己的行为是否真的达到被劝退的程度，以及公司罚款是否有依据。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。
- 比如，员工可以向劳动监察部门反映公司非法罚款的情况，劳动监察部门会进行调查核实，并责令公司改正。
- 申请劳动仲裁
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的劝退和罚款行为不合理或不合法，如劳动合同、公司规章制度、工资条、罚款通知等。
- 例如，员工可以以公司违法解除劳动合同和非法罚款为由，要求公司支付经济赔偿金和返还罚款。