要求面试者提供目前公司个税App录屏的行为，涉嫌违法，面试者有权拒绝该要求。以下从不同角度进行分析：
根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。个税App录屏会包含面试者的收入信息、任职单位信息等敏感个人信息，这些信息属于个人隐私范畴。面试的HR无权要求面试者提供此类涉及个人隐私的录屏内容，面试者提供该录屏的行为并非其法定义务，若HR强制要求，则侵犯了面试者的个人信息权益。
在求职过程中，面试者的主要义务是如实提供与求职岗位相关的基本信息，如教育背景、工作经历、技能水平等。而目前公司个税App录屏与求职岗位的直接关联性不大，并非求职所必需提供的内容。HR要求提供该录屏，超出了合理的求职信息收集范围，可能存在不正当目的，例如通过了解面试者当前收入情况来压低薪酬等，这损害了面试者在求职过程中的公平权益。
企业在进行招聘时，应当遵循合法、公平、公正的原则，收集和使用求职者的信息应当符合法律法规的规定，并且要有明确、合理的目的。要求面试者提供目前公司个税App录屏，缺乏合法依据和合理性，不符合企业合规管理的要求。如果企业因此而拒绝录用面试者，面试者可以认为企业的招聘行为存在歧视或不公平对待，有权维护自己的合法权益。
建议：如果遇到这种情况，面试者可以明确拒绝HR的要求，并向HR说明该要求涉嫌违法且侵犯个人隐私。如果因此导致求职受阻，面试者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。