对于“入职要求提供个税APP截图是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、隐私与合法性

1. 个人隐私权：个税APP中的信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。任何机构或个人在未经允许的情况下，不得擅自获取、使用或泄露他人的个人信息。

2. 公司要求的合法性：公司要求求职者提供个税APP截图，本质上是在要求获取求职者的个人税务信息。这种行为在没有明确法律依据或求职者明确同意的情况下，可能构成对求职者隐私权的侵犯。

二、常见实践与风险

1. 背调实践：虽然一些公司在背调过程中可能会要求求职者提供个税信息以核实薪资等，但这并不意味着这种行为是合法的或合理的。求职者有权拒绝这种要求，并可以选择其他方式证明自己的薪资情况，如提供银行流水或社保证明。

2. 信息泄露风险：一旦求职者提供了个税APP截图，就存在信息泄露的风险。这些信息可能被用于不正当目的，如薪资歧视、身份盗用或个税虚假申报等。

三、法律与监管

1. 法律法规：根据相关法律法规，个人信息的收集、使用和处理应当遵循合法、正当、必要的原则，并经过信息主体的明确同意。公司要求求职者提供个税APP截图，应当确保这一行为符合相关法律法规的要求。

2. 监管与申诉：如果求职者认为自己的个人信息被非法获取或使用，可以向相关监管机构投诉或申诉，以维护自己的合法权益。

四、建议与应对

1. 谨慎提供信息：求职者在面对公司要求提供个税APP截图时，应当谨慎考虑，并有权拒绝这种要求。如果确实需要证明薪资情况，可以选择提供其他更为安全、合法的方式。

2. 了解法律权益：求职者应当了解自己的法律权益，包括隐私权、信息保护权等。在面对公司的不合理要求时，可以依法维护自己的权益。

3. 寻求专业帮助：如果求职者对公司的要求感到困惑或担忧，可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，入职要求提供个税APP截图并不一定是合法的，这取决于公司是否有明确的法律依据或求职者的明确同意。求职者在面对这种要求时，应当谨慎考虑并了解自己的法律权益，以确保自己的个人信息得到妥善保护。