公司要求员工提供个税流水P图（即伪造、篡改个税流水）的行为是完全不合法的，且员工不应配合此类要求。以下从多个角度详细分析：

1. 从公司行为合法性角度

• 伪造证据的法律责任：个税流水属于官方税务文件，具有法律效力。公司要求员工伪造或篡改个税流水，可能涉嫌《刑法》中的“伪造、变造国家机关公文、证件、印章罪”（第280条），即使未达到刑事立案标准，也可能违反《治安管理处罚法》第52条，面临行政处罚。
• 税务违法风险：若公司通过伪造个税流水隐瞒收入、逃避纳税义务，可能构成《税收征收管理法》第63条的“偷税行为”，需补缴税款、滞纳金，并面临罚款；情节严重的，还可能触犯《刑法》第201条的“逃税罪”。
• 劳动合规问题：公司以伪造文件作为管理手段，违反《劳动合同法》中“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度”的要求，可能因规章制度违法导致员工主张解除合同并索赔。

2. 从员工义务与风险角度

• 配合伪造的法律后果：员工若按公司要求伪造个税流水，可能成为共犯，承担与公司相同的刑事或行政责任。即使未直接参与伪造，仅提供虚假信息也可能构成“帮助伪造证据”或“欺诈”。
• 劳动权益保护：员工有权拒绝公司的不合法要求。若公司以此威胁解雇或处罚员工，员工可依据《劳动合同法》第38条主张“被迫解除劳动合同”，并要求经济补偿。
• 个人信用风险：伪造个税流水可能被纳入个人征信记录，影响贷款、出行等，甚至被列入失信被执行人名单。

3. 合规建议

• 对公司的建议：公司应通过合法途径核实员工收入（如要求提供税务部门出具的完税证明），而非要求伪造文件。若需调查员工诚信问题，应遵循内部合规流程或委托第三方机构。
• 对员工的建议：
  1. 明确拒绝：向公司说明伪造文件的违法性，并保留书面拒绝证据（如邮件、聊天记录）。
  2. 举报维权：若公司坚持违法要求，可向当地税务机关、劳动监察部门举报，或通过劳动仲裁维护权益。
  3. 留存证据：保存公司要求伪造文件的通知、沟通记录等，以备后续维权使用。

总结

公司要求伪造个税流水是严重违法行为，员工不仅不应配合，还应积极抵制并维护自身合法权益。若遇到此类情况，可直接向我咨询具体应对方案。