普通打工人享受丧假、产假、病假时被扣钱，这通常是不合法的，但具体是否扣钱以及扣钱的合法性需根据假期类型和具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

丧假

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，享有丧假。丧假的具体天数可能因地区和企业规定而有所不同，但通常为3天。
   • 在丧假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，企业不得扣减员工的工资。

2. 实际情况：

   • 如果企业在员工休丧假期间扣减了工资，这通常是不合法的。员工有权要求企业补发被扣减的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉。

产假

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在生育期间享有产假。产假天数根据具体情况（如难产、多胞胎等）可能有所不同，但通常不少于98天。
   • 在产假期间，女职工应享受生育津贴或由企业按原工资标准支付工资。企业不得因女职工休产假而扣减其工资。

2. 实际情况：

   • 如果企业在女职工休产假期间扣减了工资或未支付生育津贴，这是违法的。女职工有权要求企业补发工资或支付生育津贴，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

病假

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有病假。病假期间，员工应享受一定的工资待遇，具体标准可能因地区和企业规定而有所不同。
   • 通常，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于企业工资支付规定中的最低标准。企业不得随意扣减员工的病假工资。

2. 实际情况：

   • 如果企业在员工休病假期间扣减了工资，且扣减后的工资低于当地最低工资标准的80%或企业工资支付规定中的最低标准，这是违法的。员工有权要求企业补发被扣减的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉。

综合建议

• 了解法律法规：员工应了解自己的权益和法律法规，以便在遭遇不合法扣减工资时能够及时维护自己的权益。
• 与企业沟通：如果员工发现企业在假期期间扣减了工资，可以先与企业进行沟通，了解扣减的原因和依据，并要求企业补发被扣减的工资。
• 寻求法律援助：如果与企业沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，普通打工人在享受丧假、产假、病假时，企业通常不得扣减其工资。如果遭遇不合法扣减工资的情况，员工有权要求企业补发工资并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。