工伤退休年龄前五年，其年龄计算并不是简单地按照60岁或63岁来划定的，而是依据具体的退休年龄规定以及工伤情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休年龄的基本规定：

   • 一般情况下，男性的法定退休年龄为60岁，女性工人的法定退休年龄为50岁（部分情况下，如从事特殊工种或完全丧失劳动能力，女性退休年龄可能提前至45岁），女性干部的法定退休年龄为55岁。但这些规定可能因地区、行业或政策调整而有所不同。

2. 工伤对退休年龄的影响：

   • 如果职工在退休前五年内发生工伤，并且因工伤导致完全丧失劳动能力，那么根据相关规定，该职工可能可以提前退休。提前退休的具体年龄，并非固定为60岁或63岁，而是根据工伤情况、职工年龄以及当地政策来确定。
   • 例如，如果男性职工在55岁时发生工伤并完全丧失劳动能力，且当地政策允许因工伤提前退休，那么该职工可能在55岁或稍后的年龄（如经过一定期限的治疗和康复后）即可退休，而非必须等到60岁。

3. 工伤退休的具体流程：

   • 职工在发生工伤后，应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，如果职工被认定为完全丧失劳动能力，并且符合提前退休的条件，那么可以向所在单位或当地社保部门提出提前退休的申请。
   • 申请过程中，需要提供相关的医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料。

4. 关于“退休年龄前五年”的特别说明：

   • “退休年龄前五年”这一表述，主要是用于描述职工距离法定退休年龄的时间段。在这个时间段内发生工伤，并且因工伤导致完全丧失劳动能力的职工，可能享有提前退休的待遇。
   • 但具体提前多少年退休，并非简单地按照60岁或63岁来计算，而是需要根据工伤情况、职工年龄、当地政策以及劳动能力鉴定结果来综合确定。

建议：

• 如果您或您身边的人在退休前五年内发生工伤，并且担心退休年龄问题，建议首先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 根据鉴定结果，咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的提前退休政策和流程。
• 在申请提前退休时，务必提供完整的医疗证明和相关材料，以确保申请的顺利进行。

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