针对您提出的“工人手指骨折怎么赔偿”的问题，这通常涉及一系列明确的步骤和多个赔偿项目，且主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来执行。以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤认定流程
申请时间：
- 工人发生手指骨折事故后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未及时申请，工人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等。
- 医疗诊断证明，包括手指骨折的诊断书、病历等。
认定决定：
- 社会保险行政部门将在受理申请后60日内，根据调查核实情况作出工伤认定的决定。
二、劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 工人经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
鉴定申请：
- 鉴定申请一般由用人单位、工人或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会将根据相关标准评定伤残等级，手指骨折可能被评为十级伤残，但具体结果需以鉴定结论为准。
三、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等与治疗手指骨折相关的全部费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 工人暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
护理费：
- 若工人生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应按当地护工工资标准支付护理费。
住院伙食补助费：
- 工人住院治疗工伤的，由工伤保险基金按规定发给住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
一次性伤残补助金：
- 若工人被评为十级伤残，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若劳动、聘用合同期满终止或工人本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、赔偿途径
工伤保险基金支付：
- 若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。用人单位需携带相关材料到工伤保险经办机构办理报销手续。
用人单位支付：
- 用人单位需支付停工留薪期工资、部分护理费及一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。
五、注意事项
- 及时申请：发生工伤后应及时申请工伤认定和伤残鉴定，以确保权益得到保障。
- 保存证据：妥善保存所有相关证据，如医疗诊断证明、工资条、工伤认定决定书等。
- 了解当地规定：赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而异，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取准确信息。
综上所述，工人手指骨折的赔偿流程涉及工伤认定、劳动能力鉴定及多个赔偿项目。为确保权益得到充分保障，建议您或您的单位及时按照法定程序进行申请和鉴定，并咨询专业律师以获取更详细的法律指导。