结论：无票高位作业导致员工受伤，在符合一定条件下，仍然可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。若员工在无票高位作业时受伤，且该作业属于其工作职责范围内，且受伤发生在工作时间和工作场所内，那么该伤害有可能被认定为工伤。

2. 无票作业对工伤认定的影响：

   • 无票作业本身并不直接决定工伤的认定。关键在于无票作业是否违反了公司的安全规定或操作规程，以及这种违反是否直接导致了员工的受伤。如果无票作业是公司默许或鼓励的，或者员工是在执行公司安排的任务时因无票而受伤，且这种无票状态并非员工个人故意违反规定所致，那么工伤认定可能不会因此受到影响。
   • 然而，如果无票作业是员工个人故意违反公司安全规定或操作规程的行为，且这种违反直接导致了受伤，那么在工伤认定时可能会考虑这一因素，但并非绝对排除工伤认定的可能性。因为工伤认定的核心在于“因工作原因”受伤，而非是否完全遵守了所有规定。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或劳动保障部门在认定工伤时，会综合考虑多种因素，包括受伤的时间、地点、原因，以及员工的行为是否属于工作职责范围等。如果员工是在执行工作任务时受伤，即使存在无票作业的情况，也有可能被认定为工伤。
   • 司法实践中，对于无票作业导致的受伤，法院或劳动保障部门会倾向于保护员工的合法权益，尤其是在员工无明显过错或过错较小的情况下。

4. 建议与后续行动：

   • 如果员工因无票高位作业受伤，应尽快向公司报告，并保存好相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等。
   • 公司应及时为员工申请工伤认定，并配合劳动保障部门的调查。如果公司拒绝申请或拖延申请，员工或其家属可以自行向劳动保障部门提出申请。
   • 在工伤认定过程中，如果遇到争议或困难，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，员工可能需要根据实际情况，通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

总结：无票高位作业导致员工受伤，在符合工伤认定基本原则的情况下，仍然有可能被认定为工伤。关键在于受伤是否发生在工作时间、工作场所，且是否因工作原因所致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。