结论前置：不建议您采取开病假的方式来“报复”单位对快退休老员工的打压行为，这种做法不仅不合法，还可能给您带来一系列不利的法律后果。

法律背景与建议：

1. 病假的合法性与目的：

   • 病假是员工因身体原因无法正常工作而依法享受的休假权利，其目的是保障员工的健康权益，而非作为报复或对抗单位的手段。
   • 如果您并非真正生病，而是虚构病情或伪造医疗证明来申请病假，这属于欺诈行为，违反了诚实信用原则，也违反了公司的规章制度和劳动法律法规。

2. 单位打压老员工的法律应对：

   • 如果您认为单位对快退休的老员工存在打压行为，如降薪、调岗、解雇等，且这些行为违反了劳动法律法规或劳动合同的约定，您可以通过合法途径来维护老员工的权益。
   • 具体做法包括：与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是合法且有效的，能够为您和老员工争取到应有的权益。

3. 开病假“报复”的法律后果：

   • 如果您采取开病假的方式来“报复”单位，一旦被发现，单位有权根据规章制度对您进行处罚，包括警告、罚款、解雇等。
   • 此外，您的行为还可能构成欺诈或滥用病假权利，需要承担相应的法律责任，如赔偿单位因此遭受的损失等。

4. 建议采取的合法行动：

   • 鼓励您与单位进行坦诚的沟通，表达您对老员工遭遇的关切和不满，并寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护老员工的权益和自身的合法权益。

可能的其他角度与情况：

• 如果您担心直接与单位对抗会带来不利后果，可以考虑寻求工会或职工代表的帮助，共同与单位进行协商和谈判。
• 在采取任何行动之前，建议您先咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和可能的风险，以便做出更明智的决策。

总结与启示：

面对单位对快退休老员工的打压行为，我们应该采取合法、理性的方式来应对，而不是通过开病假等不正当手段来“报复”。通过合法途径维护权益不仅能够有效解决问题，还能避免给自己带来不必要的法律风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。