单位对即将退休的老员工进行欺压、虐待、刁难或找事的行为，是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、从劳动法角度分析
平等就业与反歧视原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得以任何理由歧视劳动者，包括年龄、性别、种族、宗教信仰等因素。对即将退休的老员工进行欺压、虐待、刁难或找事，显然违反了平等就业与反歧视的原则。
劳动者权益保护：
- 劳动法明确规定了劳动者享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。单位对老员工进行不当行为，可能侵犯了其合法权益，如身心健康权、工作权等。
劳动合同与解除：
- 如果单位因老员工即将退休而故意刁难或找事，试图迫使其主动离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据劳动法，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得随意解除。
二、从民法角度分析
人格权保护：
- 民法保护公民的人格权，包括名誉权、荣誉权、隐私权等。单位对老员工进行欺压、虐待或找事，可能侵犯了其人格权，如名誉权受损导致社会评价降低。
侵权责任：
- 如果单位的行为对老员工造成了身体伤害或精神损害，根据民法规定，单位应当承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
三、从行政法角度分析
劳动监察与处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行处罚。如果单位对老员工进行不当行为，劳动行政部门可以依法进行调查处理，并给予相应的行政处罚。
行政复议与诉讼：
- 如果老员工对劳动行政部门的处理结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
四、法律建议与后果
收集证据：
- 如果老员工遭遇单位的不当行为，应当及时收集相关证据，如聊天记录、录音录像、证人证言等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，老员工可以尝试与单位进行协商或调解，寻求和解方案。如果协商或调解无果，可以考虑进一步采取法律措施。
法律途径维权：
- 老员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，建议老员工寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。
法律后果：
- 如果单位被认定存在违法行为，可能需要承担民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如罚款、吊销营业执照等）甚至刑事责任（如构成犯罪时）。
综上所述，单位对即将退休的老员工进行欺压、虐待、刁难或找事的行为是违法的。老员工应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。