超过退休年龄的工伤认定及赔偿问题，并不必然对用人单位不公平，这需要从多个角度来分析：

1. 法律层面：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定并不完全以是否达到退休年龄为界限。关键在于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系或事实劳动关系，以及劳动者是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。
   • 即使劳动者超过退休年龄，但如果其并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，那么其与用人单位之间仍然可能构成劳动关系，此时发生工伤事故，用人单位仍需承担相应的工伤保险责任。

2. 公平性角度：

   • 从公平性的角度来看，用人单位雇佣超过退休年龄的劳动者，本身就应当预见到可能存在的风险，包括工伤风险。因此，要求用人单位承担工伤保险责任，并不违背公平原则。
   • 同时，超过退休年龄的劳动者往往具有丰富的工作经验和技能，对用人单位来说也是一笔宝贵的财富。要求用人单位承担工伤保险责任，也是对其雇佣行为的一种合理约束和保障。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，用人单位可以通过为超过退休年龄的劳动者购买商业保险等方式来分散工伤风险，减轻自身的经济负担。
   • 另外，如果劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间可能构成劳务关系而非劳动关系。此时发生工伤事故，虽然不适用工伤保险条例，但用人单位仍需根据《民法典》等相关法律法规承担相应的赔偿责任。

4. 对用人单位的建议：

   • 用人单位在雇佣超过退休年龄的劳动者时，应当明确双方的法律关系，签订书面协议，明确各自的权利和义务。
   • 同时，用人单位应当加强安全管理，为劳动者提供必要的安全保障措施，降低工伤事故的发生率。
   • 如果发生工伤事故，用人单位应当积极配合相关部门进行调查处理，及时支付医疗费用和赔偿金等费用，避免引发不必要的法律纠纷。

总结来说，超过退休年龄的工伤认定及赔偿问题并不必然对用人单位不公平。关键在于用人单位是否依法与劳动者建立了劳动关系或事实劳动关系，并是否依法承担了相应的工伤保险责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。