结论：续签劳动合同未在原合同上直接续签，而是签订了续订意向书，其合法性需根据具体情况来判断。一般来说，如果续订意向书内容明确、双方意思表示真实且不违反法律法规，那么该意向书是合法的，并可能被视为劳动合同的有效组成部分或具有预约合同的性质。

分析说明：

1. 续订意向书的性质：

   • 续订意向书通常是双方就续签劳动合同事宜达成的初步意向，它本身并不直接等同于劳动合同，但可以作为双方后续签订正式劳动合同的依据。
   • 如果续订意向书中包含了劳动合同的主要条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，并且双方对此均无异议，那么该意向书可能被视为具有劳动合同的性质。

2. 合法性判断：

   • 内容合法性：续订意向书的内容必须符合法律法规的规定，不得包含违法条款或侵犯劳动者权益的条款。
   • 意思表示真实性：双方签订续订意向书时，必须基于真实的意思表示，不得存在欺诈、胁迫等情形。
   • 形式合法性：虽然续订意向书不是正式的劳动合同，但为了确保其法律效力，建议双方以书面形式签订，并明确各自的权利和义务。

3. 可能产生的法律后果：

   • 如果续订意向书内容合法且双方意思表示真实，那么该意向书将具有法律效力，双方应按照意向书的内容履行各自的义务。
   • 如果一方违反意向书的规定，另一方有权要求其承担违约责任或赔偿损失。
   • 在某些情况下，如果续订意向书的内容足够明确且双方已经实际履行，那么该意向书甚至可能被视为已经成立了劳动合同关系。

特殊场景：

• 如果续订意向书中明确约定了双方将在未来某个时间点签订正式的劳动合同，并且该意向书的内容符合预约合同的构成要件，那么该意向书可能被视为预约合同。在这种情况下，如果一方违反约定不签订正式劳动合同，另一方有权要求其承担预约合同的违约责任。

建议与行动：

• 对于劳动者而言，在签订续订意向书时，应仔细阅读意向书的内容，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明之处，应及时向用人单位提出并寻求解答。
• 对于用人单位而言，在制定续订意向书时，应确保内容合法、明确且符合双方的实际需求。同时，应尊重劳动者的意愿和选择，不得强迫或欺骗劳动者签订意向书。
• 如果双方对续订意向书的内容存在争议或无法达成一致意见，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，以维护双方的合法权益。

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