续签劳动合同但没续签补充协议，并不直接构成违法。不过，是否违法还需结合具体情况来分析，以下从不同角度为你详细阐述：

1. 劳动合同续签的基本原则

   • 劳动合同的续签，本质上是原劳动合同的延续或新劳动合同的订立。在这个过程中，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果双方就续签劳动合同达成一致，但未就补充协议达成一致，这并不影响原劳动合同的续签效力，也不直接构成违法。补充协议通常是对原劳动合同的补充或修改，其签订与否取决于双方的协商结果。

2. 未续签补充协议的可能情况

   • 双方无异议：如果双方对原劳动合同的条款均无异议，且没有需要额外约定的事项，那么不续签补充协议是合理的，也不违法。
   • 协商不一致：如果双方就补充协议的内容存在分歧，无法达成一致，那么不续签补充协议也是正常的商业谈判结果，不构成违法。在这种情况下，双方可以继续按照原劳动合同的条款履行，或者选择不续签原劳动合同。

3. 需注意的违法情形

   • 用人单位降低条件：如果用人单位在续签劳动合同时，试图降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作岗位等），而劳动者因此不同意续签，且双方未就补充协议达成一致，此时用人单位若以此为由终止劳动合同，则可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 未履行告知义务：如果用人单位在续签劳动合同时，未就补充协议的内容向劳动者进行充分告知或解释，导致劳动者在不知情的情况下未续签补充协议，且因此遭受了损失，那么用人单位可能因未履行告知义务而承担法律责任。

4. 法律建议

   • 对于劳动者：在续签劳动合同时，应仔细阅读合同条款和补充协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位提出降低条件或未履行告知义务，劳动者有权拒绝续签或要求用人单位支付经济补偿。
   • 对于用人单位：在续签劳动合同时，应尊重劳动者的意愿和权益，不得擅自降低劳动合同约定条件。同时，应就补充协议的内容向劳动者进行充分告知和解释，确保双方在平等自愿的基础上达成一致。

总结来说，续签劳动合同但没续签补充协议本身并不违法，但需根据具体情况判断是否存在违法情形。如果双方能够遵循平等自愿、协商一致的原则进行续签，且没有违反法律法规的规定，那么不续签补充协议是合理的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。