针对您提出的“公司没续签劳动协议是否违法以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、公司没续签劳动协议是否违法

公司没续签劳动协议并不直接构成违法，但具体是否违法需根据实际情况判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者均有权选择是否续签。然而，若用人单位存在以下情形，则可能构成违法：

1. 用人单位降低条件续订或不同意续订：若用人单位降低劳动合同约定的条件续订，而劳动者不同意，或者用人单位本身不同意续订劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿，则用人单位的行为可能构成违法。

2. 未及时续签但继续用工：若劳动合同到期后，用人单位未及时续签但劳动者仍继续工作，且超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，这也构成了一种违法情形。

二、如何处理公司没续签劳动协议的情况

1. 了解法律规定：

   • 首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同续签和经济补偿的相关规定，以便明确自己的权益和用人单位的义务。

2. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定续签劳动合同或支付相应的经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位改正并给予处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在处理公司没续签劳动协议的问题时，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益和用人单位的违法行为。

2. 及时行动：

   • 若发现用人单位存在违法行为，您应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致自己的权益无法得到保障。

3. 寻求专业帮助：

   • 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，公司没续签劳动协议并不直接构成违法，但具体是否违法需根据实际情况判断。若用人单位存在违法行为，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。