老板没续签劳动合同是否违法需分情况讨论：
若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者不同意续订：
- 在这种情况下，合同期满未续签的责任不在用人单位，因此用人单位无需承担法律责任，也不构成违法。
若用人单位降低原劳动合同条件续订，或期满不续签：
- 用人单位若降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位在合同期满后选择不续签，则构成违法。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，无论是否续签劳动合同，用人单位都需注意以下法律责任：
双倍工资支付责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 例如，若员工于2023年1月1日入职，但直到2023年7月1日才签订劳动合同，那么从2023年2月1日至6月30日这五个月期间，用人单位需要向员工支付双倍工资差额。
视为无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将承担更长期的雇佣责任。
针对老板没续签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位协商，要求补签劳动合同或支付相应的经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议。在仲裁过程中，劳动者需要提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
提起诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
老板没续签劳动合同是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位降低条件或期满不续签，则构成违法，需支付经济补偿。同时，无论是否续签，用人单位都需注意双倍工资支付和视为无固定期限劳动合同的法律责任。作为劳动者，应了解自己的法律权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。