面对工伤后老板不垫付医药费且自己又没有钱的情况，员工可以通过以下多种法律途径来维护自身合法权益：

1. 自行垫付并保留证据

   • 行动建议：为确保伤病得到及时治疗，员工可以先自行垫付医疗费用。在垫付过程中，务必保存好所有与治疗相关的单据，如病历、诊断证明、缴费发票等。这些单据是后续维权的关键证据，能够证明医疗费用的实际支出情况。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，员工因工伤产生的医疗费用应由用人单位承担。若用人单位未履行支付义务，员工有权通过法律途径追偿。

2. 与老板沟通协商

   • 行动建议：尝试与老板进行面对面的沟通，说明工伤情况及治疗的紧迫性，要求其承担用人单位的责任并尽快支付医疗费用。若直接面谈效果不佳，可发送书面催告函，正式告知老板支付医疗费用的义务及逾期后果，并保留好送达凭证。
   • 注意事项：沟通时应保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，要明确表达自己的诉求和期望，以便老板能够准确理解并作出回应。

3. 申请工伤保险基金先行支付

   • 适用条件：如果单位为员工缴纳了工伤保险，员工可以向工伤保险经办机构申请工伤保险基金先行支付医疗费用。这要求员工已经认定为工伤，且用人单位确实存在未支付医疗费用的情况。
   • 申请流程：员工需向当地社会保险经办机构提出书面申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用清单等。经审核通过后，工伤保险基金会按照规定先行支付部分或全部医疗费用。

4. 向劳动监察部门投诉举报

   • 投诉方式：员工可以向用人单位所在地的劳动保障监察机构进行投诉。可以通过电话、信函、当面投诉等方式反映问题。例如，拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报电话，详细说明自己的遭遇和诉求。
   • 处理结果：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，一旦查实用人单位存在违法行为，将责令其限期改正；逾期不改正的，可能会对其处以罚款等行政处罚，并督促用人单位支付拖欠的医疗费用。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：
     • 时效要求：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应在规定时间内及时提起仲裁申请。
     • 准备材料：需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、工伤认定决定书、医疗记录、费用发票等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工伤事实和医疗费用支出情况。
     • 仲裁裁决：劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的请求，用人单位应当按照裁决结果支付医疗费用。
   • 提起诉讼：
     • 起诉条件：如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
     • 诉讼过程：在诉讼过程中，法院会进一步审查案件事实和法律适用，根据双方的陈述和证据作出判决。判决生效后，用人单位必须履行支付义务，否则员工可以申请法院强制执行。

6. 向工会求助

   • 行动建议：员工可以向工会组织寻求帮助。工会将提供法律咨询和支持，协助员工与老板协商或通过法律途径解决问题。工会作为员工的代表组织，有职责维护员工的合法权益。

在处理此类问题时，员工还需注意以下几点：

• 及时申请工伤认定：工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件。员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关材料。
• 收集并保留证据：在整个维权过程中，务必收集和保留好所有相关证据。这些证据将直接影响维权的成功与否。
• 保持冷静和理性：面对工伤和老板的不负责行为，员工应保持冷静和理性，避免情绪化表达或采取过激行为。这有助于更好地维护自己的合法权益。

若员工在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。