关于国企职工学历有问题是否能继续录用的问题，这通常取决于多个因素，包括国企的招聘政策、岗位的具体要求、学历问题的性质以及后续的核实和处理情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、国企招聘的基本要求
国企在招聘时，通常会明确列出岗位的学历要求，这是为了确保应聘者具备完成岗位工作所需的基本知识和技能。例如，在国务院国资委机关服务中心的招聘公告中，就明确要求应聘者具有硕士研究生学位学历，并取得毕业证、学位证。四川九洲空管科技有限责任公司的招聘公告中，也根据不同岗位列出了具体的学历及专业要求。
二、学历问题的性质
学历造假：如果应聘者在报名时提供了虚假的学历信息，这通常会被视为严重的违规行为。国企在招聘过程中会进行严格的资格审查，包括学历的核实。一旦发现学历造假，应聘者很可能会被取消应聘资格或聘用资格，甚至可能面临法律责任。
学历不符：如果应聘者的学历不符合岗位的要求，但并未提供虚假信息，那么他们通常不会被录用。然而，在某些特殊情况下，如应聘者具备其他突出的能力或经验，且岗位对学历的要求并非绝对严格，国企可能会考虑给予一定的灵活性。但这种情况相对较少，且需要经过严格的评估和审批。
学历认证问题：有时应聘者的学历是真实的，但由于各种原因（如毕业证书遗失、学校更名等）导致无法提供有效的学历证明。在这种情况下，应聘者应积极与招聘单位沟通，提供其他能够证明其学历的材料（如学籍档案、成绩单等），以便招聘单位进行核实。
三、国企的处理方式
取消资格：对于学历造假或学历不符的应聘者，国企通常会直接取消其应聘资格或聘用资格。这是为了维护招聘的公平性和严肃性，确保录用的员工具备岗位所需的基本条件。
灵活处理：在极少数情况下，如果应聘者具备其他突出的能力或经验，且岗位对学历的要求并非绝对严格，国企可能会考虑给予一定的灵活性。但这种情况需要经过严格的评估和审批，且通常要求应聘者提供充分的证据来证明其能力和经验。
后续核实：即使应聘者初步通过了资格审查，国企在后续的考察和体检环节仍可能对其学历进行进一步的核实。如果发现学历问题，国企有权取消其录用资格。
四、建议
诚信应聘：应聘者在报名时应提供真实、准确的学历信息，不要试图通过造假来获得录用机会。诚信是职场的基本准则，也是建立良好职业形象的基础。
了解岗位要求：在应聘前，应聘者应仔细阅读招聘公告和岗位需求表，了解岗位的具体要求。如果自己的学历不符合要求，可以考虑其他更适合的岗位或提升自己的学历水平。
积极沟通：如果应聘者在学历方面存在问题或疑虑，可以积极与招聘单位沟通，寻求解决方案。例如，可以提供其他能够证明自己能力的材料或参加额外的测试来展示自己的实力。
综上所述，国企职工学历有问题是否能继续录用取决于多个因素。应聘者应诚信应聘、了解岗位要求，并在出现问题时积极与招聘单位沟通寻求解决方案。