结论：若员工因不加班而被单位辞退，单位的行为很可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。具体赔偿金额需根据员工的工作年限和工资水平来计算。
一、法律分析
加班需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明，加班并非单位的单方面要求，而是需要与员工协商一致。
- 若单位未经协商，强制员工加班，则属于违法行为。员工有权拒绝，且单位不能因此辞退员工。
禁止强迫加班：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这进一步保护了员工的休息权，防止单位滥用加班制度。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若单位因员工拒绝加班而辞退员工，且该辞退行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的合法解除情形（如员工严重违反规章制度、严重失职等），则单位的行为构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，即2N（N为员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资）。
二、赔偿计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 违法解除的赔偿金即为上述经济补偿标准的两倍（2N）。
- 月工资指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、维权实施要点
证据收集：
- 员工应保存好考勤记录、加班通知、沟通记录等材料，以证明单位存在强迫加班的事实及自身无过错。
时效把握：
- 劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。员工应及时行使权利，避免超过时效。
程序选择：
- 员工可先尝试与单位协商解决，若协商不成，则依法申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 若单位能证明员工拒绝加班的行为严重违反了单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时员工在入职时已知悉并同意遵守，则单位可能有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但这种情况较为特殊，需要单位提供充分的证据来证明。
五、建议
- 若您因不加班而被单位辞退，且认为单位的行为构成违法解除劳动合同，建议您及时收集证据并咨询专业律师（即我本人，刘成坤律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。