结论：离职时跟老板说了，并不一定就不属于自离，是否构成自离需根据具体情况及公司规定来判断。
分析说明：
自离的定义：
- 自离，通常指的是员工在未按照公司规定或劳动合同约定提前通知公司的情况下，擅自离职的行为。这种行为往往会给公司带来一定的运营困扰和损失。
与老板沟通的情况：
- 如果员工在离职前与老板进行了沟通，并表达了离职的意愿，但并未按照公司规定或劳动合同约定的程序办理离职手续（如未提交书面离职申请、未进行工作交接等），那么这种行为仍有可能被视为自离。
- 另一方面，如果员工与老板沟通后，按照公司规定或劳动合同约定的程序办理了离职手续，那么这种行为就不属于自离。
公司规定与劳动合同：
- 不同的公司可能有不同的离职规定和流程。有些公司可能要求员工提前一个月提交书面离职申请，有些公司则可能要求员工进行工作交接并办理离职手续后才能离职。
- 劳动合同中也可能对离职有具体的约定。如果员工违反了这些约定或规定，即使与老板进行了沟通，也可能被视为自离。
法律建议：
- 了解公司规定：在离职前，员工应仔细了解公司的离职规定和流程，确保自己按照规定办理离职手续。
- 与老板沟通：虽然与老板沟通是表达离职意愿的重要方式，但员工仍需按照公司规定或劳动合同约定的程序办理离职手续，以避免被视为自离。
- 保留证据：在离职过程中，员工应保留好与老板的沟通记录、离职申请、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
可能后果：
- 如果员工被视为自离，公司可能会根据其规定对员工进行一定的处罚，如扣除工资、奖金或福利等。
- 在极端情况下，如果员工的自离行为给公司造成了重大损失，公司还可能通过法律途径追究员工的责任。
特殊情况：
- 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）无法按照公司规定或劳动合同约定的程序办理离职手续，应及时与老板沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。在这种情况下，即使员工未按照正常程序离职，也不应被视为自离。
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