结论：离职前一个月的绩效是否还有，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、绩效考核制度以及离职原因等因素。

分析如下：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于离职时绩效工资发放的具体条款。如果合同中有明确规定，如“离职时，当月绩效工资按实际工作天数比例发放”或“离职当月不享受绩效工资”等，则应按照合同约定执行。
   • 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了离职时绩效工资的发放方式，且该制度已经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力，那么也应按照制度规定执行。

2. 绩效考核制度：

   • 绩效考核制度通常规定了绩效工资的发放条件、计算方式和发放时间等。如果离职时，员工已经完成了当月的绩效考核任务，且符合绩效工资的发放条件，那么公司应发放相应的绩效工资。
   • 如果绩效考核制度中规定离职当月不参与绩效考核或绩效工资不予发放，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能无需发放离职当月的绩效工资。但这种情况较为特殊，且可能引发劳动争议，因此公司应谨慎制定此类规定。

3. 离职原因：

   • 离职原因也可能影响绩效工资的发放。例如，如果员工因公司违法解除劳动合同而离职，且该解除行为被认定为违法，那么员工有权要求公司支付包括绩效工资在内的全部工资报酬。
   • 如果员工因个人原因主动离职，且劳动合同和公司规章制度中未对离职当月绩效工资的发放作出特殊规定，那么公司可能无需发放离职当月的全额绩效工资，但应按照实际工作天数比例支付部分绩效工资（如果绩效考核制度允许的话）。

4. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。因此，如果离职当月员工已经提供了劳动，且该劳动与绩效工资的发放相关联，那么公司应支付相应的绩效工资。
   • 如果公司拒绝支付离职当月的绩效工资，且该行为违反了法律法规的强制性规定或劳动合同、公司规章制度的约定，那么员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的绩效工资。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资发放的规定，了解自己的权益和义务。如果公司拒绝支付离职当月的绩效工资，且员工认为该行为违法或违约，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于公司而言，应制定合法、合理、明确的绩效考核制度和离职管理制度，明确离职当月绩效工资的发放方式和条件。同时，在员工离职时，应按照制度规定和合同约定及时、足额支付绩效工资，避免引发劳动争议和法律风险。

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