球房以“未成年”为由开除已招用的未成年工，属于违法行为，未成年工有权要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿。以下从法律适用、维权路径、风险提示三个角度展开分析：

一、法律定性：球房行为涉嫌违法解除劳动合同

根据《劳动法》第15条及《未成年人保护法》第61条，用人单位可招用16周岁以上未成年工，但需遵守特殊保护规定（如不得安排从事过重、有毒有害等禁忌劳动）。若球房招用时已明确知晓对方年龄，且工作内容未违反禁忌规定，则双方劳动合同合法有效。
此时球房以“未成年”为由单方解除合同，属于《劳动合同法》第39条之外的违法解除，未成年工可依据《劳动合同法》第48条、第87条主张权利。

二、维权路径：两种方案可并行选择

1. 要求继续履行合同
   若未成年工希望保留工作，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求球房撤销解除决定、恢复劳动关系，并补发解除期间的工资损失。
   法律依据：《劳动合同法》第48条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行”。

2. 主张违法解除赔偿金
   若未成年工不希望继续工作，可要求球房支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。因未成年工工作年限可能较短（经济补偿金通常为0.5-1个月工资），赔偿金即为1-2个月工资。
   计算示例：若月工资3000元，工作6个月，赔偿金为3000×1×2=6000元。
   法律依据：《劳动合同法》第87条“用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金”。

三、风险提示：需注意证据固定与程序合规

1. 证据固定
   需保留劳动合同、工资记录、工作证、解除通知等证明劳动关系及违法解除的证据。若球房未出具书面解除通知，可通过录音、聊天记录等证明其口头解除行为。

2. 程序合规
   维权需先申请劳动仲裁（劳动争议前置程序），对仲裁结果不服方可向法院起诉。若未满18周岁，可由监护人代为申请仲裁或诉讼。

3. 特殊保护限制
   若球房能证明工作内容违反《未成年工特殊保护规定》中的禁忌劳动范围（如夜班、高空作业等），则解除可能被认定为合法。但此举需球房承担举证责任，实践中难度较高。

建议行动：立即收集证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，明确主张继续履行合同或赔偿金。若对流程不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。