针对您提出的“未成年在球房上班怎么处罚”的问题，这实际上涉及到娱乐场所招用未成年人的法律责任问题。虽然球房可能不完全等同于传统意义上的“娱乐场所”，但若其经营性质或环境对未成年人存在不适宜因素，或招用了未满法定年龄的未成年人，同样会面临法律处罚。以下是根据相关法律法规的详细解答：

一、法律禁止性规定

根据《未成年人保护法》第六十一条的规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。对于营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，更是明确不得招用已满十六周岁的未成年人。若球房被认定为不适宜未成年人活动的场所，则同样应遵守此规定。

二、处罚措施

1. 民事责任：

   • 若球房非法招用未成年人，需承担因非法招用所产生的民事赔偿责任，包括但不限于支付相应的劳动报酬，以及对未成年人因工作可能受到的伤害进行赔偿。

2. 行政处罚：

   • 劳动保障行政部门处罚：按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则按照相关条例规定的罚款幅度，或从重处罚。同时，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 文化和旅游主管部门或其他相关主管部门处罚：虽然球房可能不完全属于传统意义上的“娱乐场所”，但若其经营性质或环境对未成年人存在不适宜因素，且招用了未成年人，相关部门（如文化和旅游主管部门，或根据球房具体性质确定的其他主管部门）有权责令改正，给予警告；情节严重的，可责令停业整顿，并可没收违法所得，处以罚款。

三、合规要求与责任

• 证照悬挂与标识：球房等经营场所应在显著位置悬挂相关经营许可证、卫生许可证和营业执照，以及若存在不适宜未成年人进入的情况，应悬挂禁止未成年人进入的警示牌等标识。未按规定悬挂的，也会面临相应的法律责任。
• 外国人就业许可：若球房招用外国人，需按照国家有关规定办理外国人就业许可手续。

四、结论与建议

球房等经营场所应严格遵守相关法律法规，不得招用未成年人，确保合法合规经营。同时，建议球房经营者加强内部管理，完善招聘流程，确保不招用未满法定年龄的未成年人。对于违反规定的行为，相关部门将依法进行严厉处罚，以维护未成年人的合法权益和社会秩序。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。