结论：超市防损员被要求帮顾客送货是否合法，需根据具体情况判断，包括超市的规章制度、防损员的职责范围以及送货行为是否违反相关法律法规等。以下从多个角度进行分析：

1. 从超市规章制度和防损员职责范围角度：

   • 超市的规章制度通常会明确防损员的职责，这一般包括防止商品丢失、维护超市秩序等。如果超市的规章制度中并未明确规定防损员需要承担送货职责，那么要求防损员送货可能超出了其职责范围。
   • 然而，如果超市的规章制度或劳动合同中明确规定了防损员在特定情况下（如顾客需要帮助、商品过大或过重等）需要协助送货，那么防损员被要求送货则是合法的，因为这是其工作职责的一部分。

2. 从法律法规角度：

   • 一般情况下，要求防损员送货并不直接违反法律法规。但是，如果送货行为涉及到超时工作、未支付加班费、违反劳动保护规定等，则可能违反《劳动法》等相关法律法规。
   • 例如，如果超市要求防损员在非工作时间送货，且未支付相应的加班费或未安排补休，那么这种行为就违反了《劳动法》中关于加班和加班费支付的规定。

3. 从实际操作和合理性角度：

   • 即使超市的规章制度或劳动合同中未明确规定防损员需要送货，但如果送货行为是出于顾客急需、商品特殊（如易碎品、大件商品）等合理原因，且超市能够给予防损员相应的补偿或安排（如调休、支付额外费用等），那么这种送货行为在实际上可能是被接受的。
   • 但如果送货行为频繁发生，且超市未给予防损员任何补偿或安排，导致防损员的工作负担过重或影响其正常休息，那么这种行为就可能缺乏合理性。

建议：

• 对于超市而言，应明确防损员的职责范围，并在规章制度或劳动合同中予以明确。如果需要防损员协助送货，应给予相应的补偿或安排，以确保其合法权益不受侵害。
• 对于防损员而言，如果被要求送货且认为这超出了其职责范围或违反了相关法律法规，可以与超市进行沟通协商，要求明确职责或给予相应补偿。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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