解除劳动合同终止时间与入职单位时间不符，可能会产生以下影响：

1. 影响工龄计算与经济补偿：

   • 工龄是计算经济补偿金、年假天数等劳动权益的重要依据。若劳动合同终止时间与实际入职时间不符，可能导致工龄计算错误，进而影响经济补偿金的数额。例如，若实际工龄为5年，但因合同终止时间错误导致计算为4年，则经济补偿金将少算一年。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 影响社保缴纳与福利待遇：

   • 社保缴纳年限与劳动合同期限紧密相关。若合同终止时间与实际入职时间不符，可能导致社保缴纳年限计算错误，进而影响退休金、医疗保险等福利待遇的享受。
   • 实际影响：例如，若因合同终止时间错误导致社保缴纳年限少算一年，可能影响退休金的领取金额或医疗保险的报销比例。

3. 影响劳动争议解决：

   • 在劳动争议解决过程中，劳动合同是证明劳动关系存在及期限的重要证据。若合同终止时间与实际入职时间不符，可能给劳动争议的解决带来困难，甚至影响争议的裁决结果。
   • 法律建议：在发生劳动争议时，应尽快收集并整理相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明实际入职时间及劳动关系存在的事实。

4. 可能涉及法律责任：

   • 若用人单位故意篡改劳动合同终止时间以规避法律责任或损害劳动者权益，可能构成违法行为，需承担相应的法律责任。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然此条款未直接涉及合同终止时间篡改，但用人单位若通过篡改合同终止时间来损害劳动者权益，同样可能面临法律制裁。

针对此情况，建议采取以下措施：

• 核对合同与实际入职时间：劳动者应仔细核对劳动合同中的终止时间与实际入职时间是否一致，如发现不符，应及时与用人单位沟通并要求更正。
• 保留相关证据：劳动者应保留好与入职相关的所有证据，如入职通知书、工资单、工作证等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如因合同终止时间与实际入职时间不符而产生劳动争议或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。