解除劳动合同证明与参加工作不符，一般情况下不会直接影响退休，但可能会在特定情况下对退休手续的办理或退休待遇的核定产生一定影响。以下从不同角度进行分析：
一、对退休手续办理的影响
档案材料一致性要求：
- 在办理退休手续时，社保部门或相关机构通常会要求提供个人档案材料，以核实个人的工作经历、缴费年限等信息。
- 如果解除劳动合同证明上的工作经历与档案中的其他材料（如入职登记表、工资单、社保缴费记录等）存在明显不符，可能会引发社保部门的进一步核查，从而延迟退休手续的办理。
特殊情况处理：
- 如果解除劳动合同证明上的错误是由于单位疏忽或故意隐瞒造成的，且该错误对退休手续的办理产生了实质性影响，个人有权要求单位出具更正证明或提供其他辅助材料来澄清事实。
- 在极端情况下，如果单位拒绝配合或无法提供有效证明，个人可能需要通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。
二、对退休待遇核定的影响
缴费年限计算：
- 退休待遇的核定通常与个人的缴费年限、缴费基数等因素密切相关。
- 如果解除劳动合同证明上的工作经历与实际不符，导致社保部门在计算缴费年限时出现错误，可能会影响退休待遇的核定结果。
- 例如，如果证明上显示的工作年限比实际短，可能会导致退休金减少。
待遇调整与补发：
- 如果在退休后发现解除劳动合同证明上的错误，且该错误影响了退休待遇的核定，个人有权向社保部门提出申诉，要求重新核定退休待遇。
- 在申诉过程中，个人需要提供充分的证据来证明自己的实际工作经历和缴费年限，以便社保部门进行更正和补发。
三、法律建议与预防措施
及时核对与更正：
- 在收到解除劳动合同证明时，个人应仔细核对上面的信息是否与实际情况相符。
- 如果发现错误或不符之处，应及时与单位沟通并要求更正，以免给未来的退休手续办理或待遇核定带来麻烦。
保留相关证据：
- 在工作期间，个人应妥善保管与工作经历相关的所有证据材料（如入职登记表、工资单、社保缴费记录等）。
- 这些证据材料在办理退休手续或申诉退休待遇时可能会起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果对解除劳动合同证明上的信息有疑问或担忧，或者已经因此遇到了退休手续办理或待遇核定方面的问题，建议及时咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保你的合法权益得到维护。
总结来说，虽然解除劳动合同证明与参加工作不符一般不会直接影响退休，但为了避免潜在的风险和麻烦，个人应仔细核对证明上的信息，并在发现问题时及时与单位沟通更正。如果因此遇到了法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。