结论是：员工上一天班没有拿到工资，并不直接决定员工与公司之间是否还存在合同关系，这需要结合具体情况来判断。以下从几个角度进行分析：

1. 合同关系的存在与否：

   • 劳动合同一旦双方签订，即具有法律效力，除非依法解除或终止，否则合同关系持续存在。员工上一天班，即便没有拿到工资，也并不意味着劳动合同自动解除或终止。合同的解除或终止需要满足法定条件或双方协商一致。
   • 如果员工因为未拿到工资而选择离职，并且按照法律规定或合同约定提前通知了公司，那么从离职之日起，合同关系可能因员工的单方解除而终止。但在此之前，合同关系仍然存在。

2. 工资支付与合同关系：

   • 工资支付是公司履行劳动合同的一项重要义务。如果公司未按时支付工资，员工有权要求公司支付，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。
   • 然而，未支付工资并不直接导致合同关系的解除。员工不能因为公司未支付一天的工资就单方面认为合同关系已经不存在。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司确实存在未支付工资的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资并可能面临罚款等法律责任。
   • 同时，员工也可以依据劳动合同或相关法律法规，要求公司支付经济补偿金或赔偿金（如果符合法定条件）。
   • 如果员工因为公司未支付工资而选择离职，并且符合法定解除条件，员工还可以要求公司支付未支付的工资以及可能的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果上一天班没有拿到工资，首先应该与公司沟通，了解原因并要求支付。
   • 如果公司拒绝支付或无法联系到公司，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应该保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结来说，员工上一天班没有拿到工资，并不直接决定员工与公司之间是否还存在合同关系。合同关系的存在与否取决于双方是否依法履行了合同义务以及是否满足了法定解除或终止条件。如果员工遇到此类问题，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。