以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬，并不要求被责令者必须具有支付能力。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这一条款明确指出了构成该罪的两种情形：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付；二是有能力支付而不支付。

关键点分析

1. 逃匿方法逃避支付：

   • 逃匿行为本身即表明了行为人主观上不愿支付劳动报酬的故意。
   • 逃匿行为不依赖于行为人是否具有实际的支付能力，只要行为人采取了逃匿手段来逃避支付，就可能构成该罪。

2. 支付能力的要求：

   • 法律并未明确规定以逃匿方法逃避支付劳动报酬时，必须要求被责令者具有支付能力。
   • 实际上，即使行为人暂时或长期没有支付能力，但只要其采取了逃匿手段来逃避支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，同样可以构成拒不支付劳动报酬罪。

3. 法律后果：

   • 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 此外，行为人还需承担支付劳动报酬的民事责任，以保障劳动者的合法权益。

实际应用中的考虑

• 证据收集：在追究行为人拒不支付劳动报酬罪时，需要收集充分的证据来证明其采取了逃匿手段来逃避支付，以及数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的事实。
• 数额认定：对于“数额较大”的认定，需要根据当地的经济水平和实际情况进行具体判断。一般来说，数额较大通常指的是达到一定标准的劳动报酬未支付。
• 责令支付程序：政府有关部门在责令支付时，需要遵循法定的程序和要求，确保责令支付的合法性和有效性。

举例说明

假设某公司老板因经营不善而拖欠员工工资，随后采取逃匿手段来逃避支付。即使该公司老板目前没有支付能力，但只要其逃匿行为导致员工工资无法支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，该公司老板就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

总结来说，以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬，并不要求被责令者必须具有支付能力。只要行为人采取了逃匿手段来逃避支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。