面对用人单位逃避支付劳动报酬甚至诬陷的情况，劳动者应依法维权，具体可采取以下措施：

1. 与用人单位协商

   • 行动建议：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其逃避支付劳动报酬的行为是违法的，并要求其立即支付拖欠的报酬。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，同时做好录音或书面记录等证据收集工作。
   • 法律依据：虽然直接法律依据可能不体现在某一条具体法条中，但协商是解决劳动纠纷的一种常见且有效的方式，符合《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者合法权益的精神。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 行动建议：若协商无果，劳动者应尽快向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在逃避支付劳动报酬的行为。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障违法行为进行监督检查，并责令其改正。对于逃避支付劳动报酬的行为，劳动监察部门可以依法进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 行动建议：劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬及可能的赔偿金。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 向公安机关报案（如涉嫌犯罪）

   • 行动建议：若用人单位的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如转移财产、逃匿等），劳动者在收集好相关证据后，可向公安机关报案。公安机关将依法进行侦查，并追究相关责任人的刑事责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

5. 应对诬陷的策略

   • 行动建议：如果用人单位在逃避支付劳动报酬的同时，还对劳动者进行诬陷，劳动者应保持冷静，收集好相关证据（如聊天记录、录音、视频等），以证明自己的清白。在必要时，可以向公安机关报案或向法院提起诉讼，维护自己的名誉权。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。劳动者有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

6. 申请强制执行

   • 行动建议：当用人单位拒不执行劳动报酬支付判决或仲裁裁决时，劳动者可向人民法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以确保劳动者的权益得到保障。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

法律后果提示：

• 用人单位逃避支付劳动报酬的行为，不仅可能面临民事赔偿责任，还可能触犯刑法，承担严重的刑事责任。
• 劳动者在维权过程中，应依法行事，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的法律风险。

总结与建议： 面对用人单位逃避支付劳动报酬甚至诬陷的情况，劳动者应保持冷静，依法维权。通过协商、投诉、仲裁、报案等合法手段，逐步推进维权进程。同时，注意收集和保存好相关证据，以证明自己的权益受到侵害。如有需要，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。