以下情形属于逃避支付劳动者的劳动报酬：

一、转移财产的情形

1. 隐匿财产：

   • 行为人可能会将公司的资金、设备、存货等资产隐藏起来，使得劳动者或相关执法部门无法找到这些资产，从而无法执行支付劳动报酬的义务。例如，将公司账户的资金转移到私人账户，或将贵重设备藏匿于不为人知的地方。

2. 恶意清偿：

   • 在明知拖欠劳动者工资的情况下，行为人仍优先偿还其他债务，导致公司无足够资金支付劳动者报酬。比如，在拖欠员工数月工资后，却用公司资金提前偿还银行贷款或支付供应商款项。

3. 虚构债务：

   • 行为人可能通过伪造合同、发票等方式，制造虚假的债务关系，将公司财产转移给关联方或个人，以逃避支付劳动报酬的责任。例如，与关联公司签订虚假采购合同，将公司资金以货款名义转出。

4. 不正当交易：

   • 行为人可能以明显不合理的低价转让公司财产，或以其他方式进行不正当的资产处置，损害劳动者利益。如将价值高昂的设备以极低价格出售给特定个人或公司。

5. 无偿转让财产：

   • 行为人可能将公司财产无偿赠与他人，导致公司无资产可用于支付劳动者报酬。例如，将公司名下的房产、车辆等无偿过户给亲友或关联企业。

6. 放弃债权：

   • 行为人可能主动放弃对公司的债务人享有的债权，减少公司可用于支付工资的资金来源。比如，明知某客户欠款未还，却主动免除其债务。

二、逃匿的情形

1. 隐瞒行踪：

   • 行为人可能故意隐藏自己的真实住址、联系方式等信息，使得劳动者或执法部门无法与其取得联系。例如，更换手机号码、搬离原住址且不告知任何人。

2. 离开经营场所：

   • 在拖欠劳动者工资的情况下，行为人可能擅自离开公司或经营场所，且未留下任何联系方式或说明去向。比如，公司老板在未通知员工的情况下突然消失，办公场所人去楼空。

三、法律后果及应对措施

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

劳动者面对此类情况，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试友好沟通，明确指出其行为的违法性，要求支付拖欠的劳动报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条等）。劳动监察部门有权监督检查并责令用人单位支付劳动报酬，同时可对违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 向公安机关报案：若用人单位行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如转移财产、逃匿等），劳动者可向公安机关报案。公安机关将依法侦查，追究相关责任人的刑事责任。

5. 申请强制执行：当用人单位拒不执行劳动报酬支付判决时，劳动者可向人民法院申请强制执行。法院有权采取强制措施以确保劳动者的权益得到保障。

劳动者在面对用人单位逃避支付劳动报酬的行为时，应充分利用法律提供的多种维权途径，并注意收集和保存好相关证据。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，及时足额支付劳动报酬，以避免可能的法律后果。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。