结论：事业单位工勤人员工作27年后辞职，是否有补偿需根据辞职的具体原因和情况来判断，一般分为自愿辞职、因单位原因辞职两种情况，以下为你详细分析：
一、自愿辞职（个人原因主动提出离职）
经济补偿情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者自愿辞职（即个人原因主动提出离职）的，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或合同终止、解除等特定情形下，对劳动者的一种补偿措施。
特殊情况：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了辞职时的经济补偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行。但这种情况较为少见，且通常需要双方有明确的书面约定。
二、因单位原因辞职（如单位未提供劳动条件、未支付劳动报酬等）
经济补偿情况：
- 如果劳动者因单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以劳动者在用人单位的实际工作年限为准，月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 在你的情况下，如果因单位原因辞职且符合经济补偿条件，那么你可以获得的经济补偿为：27年 × 月工资（具体数额需根据你的实际工资情况确定）。
三、其他注意事项
辞职程序：
- 无论因何种原因辞职，劳动者都应当按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定，提前通知用人单位并办理相关离职手续。这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的纠纷。
证据收集：
- 如果因单位原因辞职并主张经济补偿，劳动者应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、单位过错证明等。这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
劳动仲裁：
- 如果与用人单位就辞职和经济补偿问题无法达成一致意见，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行调解或裁决，维护劳动者的合法权益。
建议：如果你正在考虑辞职并希望了解是否有经济补偿以及如何计算经济补偿等问题，建议你先与用人单位进行沟通协商，了解单位的政策和态度。如果无法达成一致意见或存在争议，可以及时咨询专业律师或向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。