1995年被开除后，之前的工龄是否计算需分情况讨论，核心结论如下：
若开除符合法律规定且无程序瑕疵
根据《企业职工奖惩条例》（1982年施行，2008年废止）及《劳动法》相关规定，被依法开除的职工，开除前的连续工龄一般不予计算。例如：因严重违反劳动纪律或犯罪被开除的，原单位工作年限不再纳入社保缴费年限或退休工龄认定。
若开除程序违法或存在争议
- 程序瑕疵：如单位未履行法定程序（未事先通知工会、未出具书面处分决定等），可主张开除无效，要求恢复劳动关系或补算工龄。
- 事实认定错误：若开除依据的事实不成立（如被诬陷违纪），可通过劳动仲裁或诉讼确认开除违法，进而追认此前工龄。
案例参考：某职工因“旷工”被开除，但实际已履行请假手续，法院最终判决开除无效，工龄连续计算。
特殊历史政策影响
- 1992年前工龄：若涉及“视同缴费年限”（如国企固定工未参保期间的工作年限），需结合当地政策。部分地区规定，因刑事犯罪被开除的，视同缴费年限清零；其他原因开除的，可能保留部分年限。
- 军转干部/特殊工种：需单独审核档案材料，可能存在例外规定。
行动建议：
- 核查开除依据：要求原单位出具书面开除决定，确认处分理由及程序是否合法。
- 调取个人档案：重点查看1992年前工龄记录、开除文件归档情况，确认是否存在矛盾点。
- 咨询社保部门：携带档案材料至当地社保局，查询系统内记录的工龄及缴费年限。
- 法律救济途径：若发现开除违法，可在1年内申请劳动仲裁，主张工龄连续及经济补偿。
提示：工龄认定直接影响养老金、医疗报销等权益，建议优先通过档案核查与社保部门沟通明确结果。如有复杂情况（如跨地区就业、档案丢失等），可进一步向我说明细节，我会结合具体政策分析。