结论：公司因你主动辞职而拒绝开具离职证明的做法是违法的，你有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、法律依据

1. 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动关系结束时为员工开具离职证明的法定义务，该义务并不以员工离职方式（正常或非正常）为前提条件。

2. 《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果公司拒绝开具离职证明，你不仅可以要求公司改正，还有权要求公司赔偿因此给你造成的损失。

二、解决途径

1. 与公司协商沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出开具离职证明是公司的法定义务，并解释其重要性及用途。
   • 保持冷静理智，避免情绪化表达，并保存好沟通记录，如邮件、短信或书面备忘录，以备后续维权之需。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障部及其各级机构）投诉。
   • 投诉时，你需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与公司存在劳动关系且公司拒绝开具离职证明。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门的处理未能解决问题，你还可以考虑申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交书面的仲裁申请书，并提供相关证据支持自己的主张，如沟通记录、劳动合同等。
   • 仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司履行开具离职证明的义务，并可能要求公司承担赔偿责任。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，你需要准备起诉状、仲裁裁决书及其他相关证据材料，并参与诉讼程序，等待法院判决。

三、注意事项

1. 保留相关证据：在整个过程中，你务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的投诉或仲裁程序中起到关键作用，有助于维护你的合法权益。

2. 及时采取行动：一旦发现公司拒绝开具离职证明，你应及时采取措施解决问题，避免拖延导致自身权益受到更大损害。因为随着时间的推移，一些证据的收集和保存可能会变得更加困难，同时也会影响你后续的就业安排。

3. 要求赔偿：如果因公司未开具离职证明导致你遭受损失，如无法顺利入职新公司而产生的工资损失等，你有权要求公司承担赔偿责任。赔偿金额需根据具体情况确定，可通过劳动仲裁或法院判决追讨。

最后建议：面对公司拒绝开具离职证明的情况，你应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。