若单位违法辞退且取消考勤，赔偿方式主要取决于辞退是否合法，具体分以下两种情况：

1. 单位违法辞退
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如提前30日通知、支付代通知金等）辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如，工作3年半被违法辞退，赔偿金为3.5×2=7个月工资。

2. 单位合法辞退
   若单位因员工严重违反规章制度（如长期旷工）、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等法定情形辞退，且程序合法（如通知工会、出具书面解除通知等），则无需支付赔偿金。但需注意：

   • 若考勤取消是因单位单方面停工停产（非员工过错），根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因停工的，单位需按当地最低工资标准的70%-80%支付生活费，直至复工或解除合同。
     
   • 若考勤取消是单位为逼迫员工离职而采取的恶意手段（如关闭打卡系统、拒绝安排工作），员工可收集证据（如考勤记录、沟通录音、同事证言等）证明单位违法，主张赔偿金。

关键提醒：

• 赔偿金计算基数为“离职前12个月平均工资”，含奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费一般不计入。
  
• 若单位未出具书面解除通知，员工可要求单位出具；若单位拒绝，可通过EMS向单位寄送《被迫解除劳动合同通知书》（注明因单位违法解除而离职），保留寄送凭证，后续可主张赔偿金。
  
• 考勤记录是关键证据，若单位取消考勤且未留存记录，员工可通过工作群消息、工作邮件、同事证言等证明正常出勤。

建议行动：

1. 立即收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知（如有）、沟通录音等证据；
   
2. 书面要求单位出具解除劳动合同的书面证明；
   
3. 若单位拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。
   

如有具体细节（如辞退理由、考勤取消方式等），可进一步说明，我会帮你分析更精准的维权策略。