在劳动仲裁立案前，对方通常是有可能知道的，但这并非绝对，具体取决于多种因素。以下从几个角度为你详细分析：
仲裁申请提交与受理阶段：
- 当你向劳动仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会会首先进行形式审查，确认申请是否符合受理条件。
- 在这一阶段，仲裁委员会通常不会立即通知被申请人（即你所说的“对方”），但会在决定受理后，向被申请人送达仲裁申请书副本及相关证据材料。
- 因此，从提交申请到正式受理并通知对方，存在一个时间差，对方在这个时间差内可能并不知道仲裁申请的存在。但一旦受理并送达，对方就会知晓。
仲裁前的调解阶段：
- 在许多劳动仲裁案件中，仲裁委员会会尝试在正式开庭前进行调解，以促使双方达成和解。
- 如果仲裁委员会决定进行调解，并联系了双方当事人，那么对方就会知道仲裁申请的存在。
- 调解是仲裁前的一个可选步骤，但并非所有案件都会经历调解阶段。因此，对方是否知晓也取决于是否进入调解程序。
仲裁申请的公开性：
- 劳动仲裁案件本身并不具有公开性，仲裁委员会会保护当事人的隐私和商业秘密。
- 但是，仲裁申请书和相关证据材料在送达给对方后，对方就有权了解案件的具体情况。此外，如果案件进入正式仲裁程序，仲裁庭的开庭和裁决结果通常也会通知双方当事人。
实际操作中的变数：
- 在实际操作中，仲裁委员会的工作流程和效率可能因地区和具体案件而有所不同。
- 有些仲裁委员会可能更倾向于在受理前就与双方进行初步沟通，以了解案件背景和双方意愿。这种情况下，对方可能更早地知道仲裁申请的存在。
建议：
- 如果你希望尽可能保持仲裁申请的保密性，可以在提交申请前与仲裁委员会沟通，了解其具体的工作流程和保密措施。
- 同时，你也可以考虑在提交申请前与对方进行协商，尝试通过和解或调解的方式解决争议，以避免正式仲裁程序带来的时间和成本消耗。
- 如果对方已经知晓仲裁申请的存在，并表现出对抗态度，那么你应该做好充分的准备，包括收集证据、准备陈述和辩论等，以维护自己的合法权益。
最后，劳动仲裁是一个相对正式和严肃的法律程序，涉及双方当事人的切身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。